为进一步推动广丰区人才体制机制改革，着力构建“高低搭配、专项扶持”的人才体系。区委组织部发挥牵头抓总作用，于3月11日上午，在部会议室召开“年度人才工作座谈会”，各相关成员单位负责人、部分七大产业链条企业代表等共计20余人参加会议。

会上，区人社局分管领导从引进范围、引进方式、人才认定、优惠政策等方面重点解读了《广丰区高层次人才引进培养办法》《广丰区急需紧缺实用型人才引进培养办法》两个文件内容，明确了两者是衔接互补的关系，目的是更加有效地、精准地引育人才。

随后，各相关单位参会人员、企业代表围绕文件细则，纷纷提出建设性意见。如：教育卫生部门以人才称号、荣誉的含金量为标准，建议提升部分入选难度较大的人才层级；财政局建议将企业高管、学校校长等特殊人才进行认定，难以界定的可以由用人单位提出申请，一事一议；立景科技建议增强办法的针对性，对研发人员和设备维护人员进行认定。大家畅所欲言，现场气氛热烈。

在听取大家的发言后，杨华峰同志强调，要高度重视，认真谋划。《办法》对我区人才引进培养具有重要意义，大家要认真提出修改意见，补齐政策盲点，切实发挥出政策引导的优势。要摸清家底，确定评定标准。各用人单位必须明确本行业人才类型、总量、层级等信息，设置人才认定条件，并汇总至人社局。要明确方向，重点培育。“三新两大”产业是我区新的发展方向，各类人才的引育必须服务社会经济发展和产业发展。制定“急需紧缺人才目录”，将能创造重大效益的，对核心技术、重要设备等起到重要作用的人才，纳入目录重点培养。