为盘活内训资源，建立学习型的企业文化和培训文化，逐步完善人才培养课程体系，人事科于年9月至11月开展了以“传经验、促分享、齐聚力、铸永恒”为主题的首届内部培训师训练及认证活动。活动跨越的时间有点长，让我们一起来回顾一下吧！

一、内训师招募

9月初公司开展了内部培训师招募活动，各科室的申请人积极参与，在百忙之中填写内训师各类申请表格。在本次的招募活动中，人事科共收到20份申请。

二、内训师专业培训

教师节当天（9月10日），20位内训师申请人参加了《课程开发与设计6个一》专业培训，授课老师详细为各位学员进行课程设计与开发的六个模块讲解，并结合现场演练与互动，让每位学员参与其中，学习课程大纲的初稿设计。

培训现场

三、课程资料的制作

通过专业的培训后，学员们开始编写培训课程的大纲、收集培训素材、制作课程PPT和学员手册。在这漫长的课程编制中，老师也不断在线上线下为大家点评，及时进行反馈指导，各位学员也在不断地完善他们的教学资料，期间共产出了20门课程资料。

课程资料的缩影

四、内训师认证大会

11月22日，在培训中心二楼终于迎来了GTT首届内训师认证评聘大会。大会当天，到场的19位申请人轮流试讲自己设计的课程基本信息和重点内容。

经过两个小时的角逐，共有14位申请人脱颖而出，成为首批公司内部培训师。

内训师申请人试讲（一）

内训师申请人试讲（二）

认证评聘大会现场

新美忍副总经理发言

试讲结束后，新美忍副总经理提出各位申请人仍需不断提升自身业务水平，努力开发课程，通过不断地学习，实践，讲课，分享，积累经验，注重理论联系实际，输出更多好的培训课程。

冼一峰总经理发言

冼一峰总经理提出，各位内训师要对培训工作保持浓厚的兴趣，加强学习与提升自身能力，积累丰富的实践经验和阅历，以更高的要求定位自己，树立以学员为中心的服务理念，为企业知识、技能、文化的传播、分享、交流和推广做出积极贡献。

今后，公司仍将进一步加大内训师队伍的培养力度，为内训师营造良好的交流和学习环境，发掘更多内训师，不断为公司发展增添新的发展动力！

供稿：人事科/陈琰

编辑：安全科/李明俊

校对：总务科/黄燕