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组织机构

　　主办单位：广丰区社联、共青团广丰区委

冠名单位：金鼎国际影城

　　承办单位：光阴文化促进会、犹温众创空间、希望文化传媒

　　协办单位：盛丰元高山茶、铜钹山河红茶、管家大院餐饮

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王永寿

广丰区社保局是怎样打造社会品牌的

一个商品品牌的形成，不是偶然的，首先要质量过硬，其次，售后服务到位。再者，一个最最重要的因素，那就是强化内部管理，管理不到位，也形成不了品牌。一个人的为人处世形成好口碑，起码具备心地善良，助人为乐，有信用度，舍得吃亏……那么，一个社会团体，要得到大家的公认，靠什么去打造呢？同样离不开多举措的强化管理。

今天，我谈谈广丰区社保局被百姓称之为“像家一样温暖的地方”，它是怎样让百姓形成这道口碑的呢？

我很喜欢这句——打铁还须自身硬。一个单位有了好措施，严格的规章制度，需要人人去执行，不是针对职工，而是包括干部在内也要遵守。很多单位，制度相当规范，可干部可随便离岗、迟到、早退，职工的双眼不是青光瞎，心里会嘀咕，亦会学样，渐渐就松懈，制度就成了摆设。

新年伊始，区社保局开展了五比五看，即比学习，看本领，比工作，看业绩，比服务，看态度，比文明，看素质，比团结，看和谐。人都往好的方向看齐，你做得好，我想比你更好，大家形成了一股积极向上的好氛围、好风气，单位才有活力。

年2月25日，广丰区社保局干部职工，进行了业务知识竞赛，试卷分，闭卷考试，一等奖1名，二等奖3名，三等奖7名，团体奖2个，40多份考卷，竟有一份满分的考卷，这个考生是征缴中心主任朱晓瑾。通过考试，每个人就找出了自己的不足，哪些薄弱，补那些。差距，能催人奋进。

广丰区社保人，坚持不懈地践行社保的服务理念——待百姓如亲人，把工作当事业，让优秀成习惯。这不是唱给大家听的时髦话，从干部到职工，人人从我做起，从现在做起。所以，来过社保局的人，办过业务的，咨询过社保知识的，都感受到我们的温馨服务，不少百姓说，最美广丰社保人。这里，我就不列举我们的工作亮点，《广丰报》长篇刊登了《最美社保人》一文，有很多典型的事例。

广丰区社保局还推行每周“三问一评”，即这周你干了啥？怎么干的？效果如何？要写出书面小结。若没干或干了损公利己的事，就心虚，不敢下笔，所以，这一举措，是督促大家朝着真、善、美前进，更好地践行为人民服务，通过“三问一评”，大家思想端正了，风气就好了。

广丰区社局，还建立了干部职工的塑心档案，即你的言行，都在这个档案里，表现好，加分，迟到，早退，怠慢群众等等要减分，年终评定。

广丰区社保局还规定，每个职工每个季度，要读一本正能量的书，一年要读4本正能量的书，要写读书心得，读书心得写好，要交到考评办，进行评改，以防走马观花，其目的，是不能让职工精神缺“钙”，人一旦精神萎靡，就缺精气神，工作就没有信心，思想就有波动。工作之余，读一本好书，可长正气，激发向上力量。别看这小事情，它有无形的作用。

广丰区社保局在群众中形成好口碑，是通过一系列措施，并严格履行才形成良好的风尚，我们待百姓如亲人，不是一句空话，而是体现在行动上，我们的干部职工，做了不少感动百姓的实事，老百姓才会有好口碑。

广丰区社保局的祝增喜局长，事事率先垂范。早上最早到岗，下班最后一个离开，他做的好人好事还真不少，今日就不列举，他舍得吃亏，舍得付出，亦从不挂在嘴边。他常教诲我们，人要有善心，存善念，多善举，好人总有好报。他还有一个很特别的小亮点，但小事见大，那就是，每次下乡或外出开会，都要在办公室的门上贴张小字条，有去向、走时的时间、手机号码。让前来找他的人，可与他取得联系，这是一种方便群众，心系百姓的做法，有几个干部，离开了办公室，还牵挂着找他的群众呢？

广丰区社保局，能赢得群众的称赞，是大家的作风端正了，有了一身正气，邪气就抬不了头，心中没杂念，工作就有干劲，大家在平凡中感受崇高，坚持共产党人的价值观，做到虔诚而执着，至性而深厚，坚持立德修身，养正气，祛邪气。

广丰区社保局，坚持创新引领，提高服务能力水平，树立以人民为中心的工作导向。努力打造有自身特色的社保社会品牌。

作者简介

王永寿，年5月24日生。广丰区社保局一个普通的工作者。

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文字：王永寿

图片：王永寿提供

微编：春雪

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